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| 涉外婚姻纠纷 |
| 某事业单位1989年借资（章程和批文中均有记载，但在双方账户上没有记载）15万（全部款项均已到位，有验资证明），兴办了一个“三产”的集体企业。具体是该集体企业总经理向事业单位借资成立该集体企业，章程中约定企业独立核算，自负盈亏。利润分配，第一年纯收入不偿还借资，在企业盈利的情况下，从第二年起每年向该事业单位缴纳利润的30%作为管理费。如果企业停业或破产，企业财产归该事业单位处理。管理上，采取总经理负责制，总经理每年需向该事业单位报告，受事业单位监督。办理了工商登记，取得营业执照。
第二年，该集体企业归还事业单位2万元借资，之后再无归还借资或缴纳管理费。1989年，该集体企业以自己名义向社会招工，朱某某作为应聘人员参加了面试，但面试地点是在该事业单位。后朱某某被集体企业录用，没有签订劳动合同，因集体企业无管理档案资格，朱某某档案被转到该事业单位。后来，该集体企业一直经营困难，总经理携款和账目资料外逃，至今下落不明。由于未及时年检，被吊销营业执照。朱某某在1992年离开该企业，到其他企业上班，并领取工资，但一直未办理档案转接手续。
2007年朱某某到该事业单位办理档案手续，发现自己没有工龄认定，也没办过社会保险和公积金等。于是，便起诉上述集体企业和事业单位，要求认定工龄，补交社会保险和公积金，并按最低生活保障工资标准补发离职以来的工资。事业单位才承担连带责任。
本所郭立新律师认为，集体企业是根据我国集体企业法成立的一种企业组织形式，在符合法律规定的情况下也可以取得法人资格。企业一旦取得法人资格，其法人资格是不能随便被否定的。本案中，该集体企业根据集体企业法取得了法人资格，应当免除出资人承担连带责任。何况，事业单位只是借资人，还不是出资人。所以，当事人朱某某无法要求该集体企业以外的人承担连带责任。
| | | 来源： 时间：2011/6/15 14:39:39 |  |
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